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Produkt zum Begriff Diskriminierungsfrei:


  • Schneider, Nikolaus: Meinung gegen Meinung
    Schneider, Nikolaus: Meinung gegen Meinung

    Meinung gegen Meinung , Sie waren ein Aufreger - und ihre Thesen sind es immer noch: die Streitgespräche der Reihe "Meinung gegen Meinung", initiiert und organisiert vom ASG-Bildungsforum (ASG Arbeitsgemeinschaft Sozialpädagogik und Gesellschaftsbildung e.V.) in Düsseldorf. Ist Lüge in der Politik legitim? Gibt es einen gerechten Krieg? Was vermag Literatur? Was Kunst? Wozu noch Philosophie? Und wie kann die Kirche offener werden? Das sind nur einige der Themen, über die Wissenschaftler*innen, Theolog*innen, Politiker*innen und Künstler*innen kontrovers diskutiert haben, darunter u. a. Hannah Arendt und Karl Popper, Norbert Greinacher und Karl Rahner, Werner Maihofer und Bernhard Vogel, Stefan Hermlin und Jörg Immendorf. Insgesamt mehr als 240 Streitgespräche umfasst die Reihe "Meinung gegen Meinung" zwischen den 1960er und den 2000er Jahren. Elf der interessantesten und prominentesten daraus hat eine Jury für dieses Buch zum 70. Jubiläum des ASG-Bildungsforums ausgewählt; elf Streitgespräche zu Themen, die immer noch oder schon wieder aktuell sind. Die elf Diskussionen umfassen drei Bereiche: Politik und Gesellschaft, Kunst und Kultur sowie Theologie und Philosophie. Der Politikwissenschaftler Ulrich von Alemann führt in den Bereich Politik und Gesellschaft ein und Nikolaus Schneider, von 2010 bis 2014 Ratsvorsitzender der EKD (Evangelische Kirche Deutschland), in Theologie und Philosophie. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 25.00 € | Versand*: 0 €
  • Herausforderung Solidarität
    Herausforderung Solidarität

    Herausforderung Solidarität , Die Idee der Solidarität erfährt insbesondere im Kontext multipler Krisen verstärkte Aufmerksamkeit. Die heute allgegenwärtigen Forderungen nach »mehr Solidarität« werden auch - bisweilen leichtfertig und unhinterfragt - als vielversprechender, wenn nicht einzig tragfähiger Lösungsansatz in herausfordernden Zeiten dargestellt. Die Beiträger*innen des Bandes aus Philosophie, Soziologie, Theologie, Geschichte, Wirtschaftswissenschaft, Amerikanistik, Postcolonial sowie Gender Studies stellen kritische Perspektiven zu Grenzen und Möglichkeiten von Solidarität zur Diskussion. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 42.00 € | Versand*: 0 €
  • Hansen, Rüdiger: Partizipation
    Hansen, Rüdiger: Partizipation

    Partizipation , In welchem Alter beginnt kindliche Selbstbestimmung? Haben Kinder das Recht, selbst zu entscheiden, was und wie viel sie essen, oder wann und wie lange sie schlafen? Wie kann die Kita Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte der Kinder sicherstellen? Wenn Kinder früh Entscheidungsprozesse mitgestalten: Fördert dies die Demokratiefähigkeit einer Gesellschaft? Mit diesen neuen Bildkarten für Teamarbeit, Elternabende und Seminare erhalten Kita-LeiterInnen oder ReferentInnen in der ErzieherInnenfortbildung ein vielseitiges und kreatives Arbeitsmaterial an die Hand, mit dem sich das Thema "Partizipation" in der Gruppe reflektieren, diskutieren und ins Bewusstsein rufen lässt. Das Themenset besteht aus 30 stabilen DIN-A4-Karten. Die Kartenvorderseiten zeigen jeweils ein starkes Symbol-Foto, die Rückseiten zitieren einen inspirierenden Text zum jeweiligen Bild und stellen Impulsfragen zum Thema. Die Karten können als Einstieg im Raum verteilt werden, sodass sich jeder bzw. jede TeilnehmerIn den Aspekt auswählen kann, der ihm bzw. ihr zentral erscheint. In der Gesprächsrunde stellen die TeilnehmerInnen nacheinander ihre Gedanken vor und präsentieren die Karte dabei. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Relevanz: 0020, Tendenz: -1,

    Preis: 23.04 € | Versand*: 0 €
  • Solidarität (Strobl, Natascha)
    Solidarität (Strobl, Natascha)

    Solidarität , Wir haben nur uns. Solidarität ist die Einsicht, dass die Ausgebeuteten, die Verdammten dieser Erde nur eine einzige Möglichkeit haben, ihre Rechte durchzusetzen: indem sie Mehrheiten bilden. Unsere alten Gewissheiten zerbrechen aktuell an vielgestaltigen Krisen. Dem beizukommen wäre vornehmste Aufgabe der Politik. Doch die stellt sich kein gutes Zeugnis aus: Die einen klammern sich an den Glauben, dass die verlorene Normalität rückholbar ist. Die anderen wollen die Krisen mit Individualismus oder autoritären Maßnahmen meistern - und bedrohen damit den Rechtsstaat. Natascha Strobl plädiert für einen dritten Weg: eine gemeinsame, antikapitalistische Klammer. Denn die Art, wie wir leben, produzieren und wirtschaften, muss sich grundsätzlich ändern. Das muss nichts Schlechtes bedeuten, wenn die Lösung echte Solidarität ist - ein kollektiver Wert, der individuelle Befindlichkeiten überwindet. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230310, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: übermorgen##, Autoren: Strobl, Natascha, Seitenzahl/Blattzahl: 103, Keyword: Aktivismus; Diskutieren; Gesellschaft; Menschenrechte; Politik; Wirtschaft; Zusammenhalt, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Soziale und ethische Themen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 193, Breite: 126, Höhe: 16, Gewicht: 208, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 747102

    Preis: 20.00 € | Versand*: 0 €
  • Wie können wir sicherstellen, dass unsere Gesellschaft diskriminierungsfrei ist?

    Indem wir Gesetze gegen Diskriminierung erlassen und durchsetzen, Bildung und Sensibilisierung fördern und aktiv gegen Vorurteile und Stereotypen vorgehen. Es ist wichtig, Vielfalt zu feiern und allen Menschen gleiche Chancen und Rechte zu gewähren, unabhängig von ihrer Herkunft, Religion, Geschlecht oder sexuellen Orientierung. Jeder Einzelne kann dazu beitragen, indem er sich aktiv für Gleichberechtigung und Respekt einsetzt und diskriminierendes Verhalten konsequent ablehnt.

  • "Wie kann ein Unternehmen sicherstellen, dass seine Personalpolitik fair und diskriminierungsfrei ist?"

    Ein Unternehmen kann sicherstellen, dass seine Personalpolitik fair und diskriminierungsfrei ist, indem es klare Richtlinien und Verfahren für die Einstellung, Beförderung und Entlassung von Mitarbeitern festlegt. Es sollte auch Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter anbieten, um Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu schaffen. Darüber hinaus ist es wichtig, regelmäßig die Personalpraktiken zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen.

  • Was können Hotels tun, um sicherzustellen, dass sie diskriminierungsfrei gegenüber ihren Gästen sind?

    Hotels können Schulungen für ihr Personal anbieten, um Sensibilität für verschiedene Kulturen und Hintergründe zu fördern. Sie können sicherstellen, dass ihre Richtlinien und Verfahren klar und transparent sind, um Diskriminierung zu vermeiden. Außerdem können sie ein Beschwerdesystem einrichten, um sicherzustellen, dass Gäste Diskriminierung melden können und angemessen darauf reagiert wird.

  • Wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihr Einstellungsverfahren fair und diskriminierungsfrei ist?

    Unternehmen können sicherstellen, dass ihr Einstellungsverfahren fair und diskriminierungsfrei ist, indem sie klare Kriterien für die Auswahl von Bewerbern festlegen, Schulungen für Personalverantwortliche zum Thema Diversität und Inklusion anbieten und regelmäßig ihre Einstellungspraktiken überprüfen und anpassen, um mögliche Vorurteile zu minimieren. Es ist auch wichtig, Bewerbungen anonym zu bewerten, Vielfalt in den Auswahlkomitees zu fördern und transparente Feedbackmechanismen für Bewerber einzurichten.

Ähnliche Suchbegriffe für Diskriminierungsfrei:


  • SOLIDARITÄT - Künstler Seidenschal - GERMENS
    SOLIDARITÄT - Künstler Seidenschal - GERMENS

    SOLIDARITÄT - Künstler Seidenschal - GERMENS Zwei Künstler, Michael Fischer-Art und Kay LEO Leonhardt, zeichneten die Vorlage für diesen Schal. Ursprünglich war es das Motiv für ein 200 qm großes Plakat, welches zu Beginn der Corona-Epidemie im Chemnitzer Stadtzentrum für Solidarität und Zusammenhalt während der Cortona-Krise warb. Der Seidenschal kann unterschiedlich geknotet werden und ist ein modisches Accessoire für Damen und Herren. Die anschmiegsame Seide (Made in Italy) fühlt sich weich und geschmeidig an und trägt sich sehr angenehm auf der Haut.   42 x 200 cm 100 % Seide rollierte Kante 99 limitiert im edlen Etui verpackt Design: Michael Fischer-Art und Kay LEO Leonhardt

    Preis: 128 € | Versand*: 0.00 €
  • Freiheit
    Freiheit

    Freiheit , Zeitgenössische Texte zu einer philosophischen Kontroverse , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20170911, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: suhrkamp taschenbücher wissenschaft#2145#, Redaktion: Schink, Philipp, Seitenzahl/Blattzahl: 521, Keyword: Charles; Cohen; Gerald; Hirschmann; Nancy; Pettit; Philip; Quentin; STW 2145; STW2145; Skinner; Taylor; suhrkamp taschenbuch wissenschaft 2145, Fachschema: Ethik~Ethos~Philosophie / Ethik~Freiheit~Unfreiheit~Moralphilosophie~Philosophie / Moralphilosophie~Philosophie / Gesellschaft, Politik, Staat~Philosophie / Philosophiegeschichte~Gesellschaft / Politik, Staat, Zeitgeschichte, Fachkategorie: Politik und Staat~Ethik und Moralphilosophie~Ethische Themen und Debatten~Moderne Philosophie: nach 1800, Zeitraum: 1500 bis heute, Warengruppe: TB/Philosophie/20./21. Jahrhundert, Fachkategorie: Soziale und politische Philosophie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp, Länge: 175, Breite: 108, Höhe: 30, Gewicht: 311, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

    Preis: 24.00 € | Versand*: 0 €
  • Remeke, Stefan: Solidarität, Humanität, Identität
    Remeke, Stefan: Solidarität, Humanität, Identität

    Solidarität, Humanität, Identität , In der Zeit des Kaiserreichs und der Weimarer Republik unterhielten die Gewerkschaften aufwendige Sozialkassen für ihre Mitglieder. Diese »gewerkschaftseigene Sozialversicherung« gewährte Millionen von gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern jenseits der staatlichen Sozialversicherung zusätzliche Leistungen bei Arbeitslosigkeit und Krankheit, im Alter oder als Rente. Das Unterstützungswesen entwickelte sich zu einer finanziellen Hauptaufgabe der Gewerkschaften. Mitunter beliefen sich die Kosten dafür auf mehr als die Hälfte der gesamten gewerkschaftlichen Jahresausgaben. Heutige Gewerkschaften führen in Deutschland allenfalls noch Reste dieser Tradition fort. Dabei erzählt das soziale Unterstützungswesen in der historischen Perspektive viel darüber, wie sich das Selbstverständnis der deutschen Gewerkschaften entwickelt und bis heute verändert hat. Und die Geschichte zeigt, wie mithilfe des Unterstützungswesens »Solidarität« - ein bis heute zentraler politischer Leitbegriff - damals in den Gewerkschaften institutionell geschult wurde. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 40.00 € | Versand*: 0 €
  • Hotel Freiheit
    Hotel Freiheit


    Preis: 141 € | Versand*: 0.00 €
  • Wie kann man sicherstellen, dass der Auswahlprozess bei der Stellenbesetzung fair und diskriminierungsfrei verläuft?

    1. Verwendung von standardisierten Bewertungskriterien und -verfahren, die auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. 2. Schulung der Personalverantwortlichen und Interviewer im Hinblick auf Vorurteilsfreiheit und Gleichbehandlung. 3. Überwachung des Auswahlprozesses durch eine unabhhängige Instanz, um sicherzustellen, dass Diskriminierung vermieden wird.

  • Was können wir als Gesellschaft tun, um sicherzustellen, dass alle Menschen diskriminierungsfrei behandelt werden?

    Wir müssen aktiv gegen Diskriminierung vorgehen, indem wir Gesetze und Richtlinien implementieren, die gleiche Rechte und Chancen für alle gewährleisten. Bildung und Sensibilisierung sind entscheidend, um Vorurteile abzubauen und ein Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu schaffen. Es ist wichtig, Solidarität zu zeigen und als Gesellschaft zusammenzustehen, um Diskriminierung in all ihren Formen zu bekämpfen.

  • Wie können wir sicherstellen, dass Bildungseinrichtungen, Arbeitsplätze und öffentliche Einrichtungen diskriminierungsfrei sind und Chancengleichheit für alle gewährleisten?

    Um sicherzustellen, dass Bildungseinrichtungen, Arbeitsplätze und öffentliche Einrichtungen diskriminierungsfrei sind und Chancengleichheit für alle gewährleisten, ist es wichtig, klare Richtlinien und Gesetze gegen Diskriminierung zu etablieren und durchzusetzen. Darüber hinaus sollten Schulen, Unternehmen und Regierungsbehörden Programme zur Sensibilisierung und Schulung anbieten, um Vorurteile abzubauen und Vielfalt zu fördern. Die Einrichtung von unabhängigen Beschwerdestellen und die regelmäßige Überprüfung von Praktiken und Richtlinien können dazu beitragen, Diskriminierung zu erkennen und zu bekämpfen. Schließlich ist es wichtig, dass Führungskräfte und Entscheidungsträger in diesen Einrichtungen sich aktiv für die För

  • Wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Stellenausschreibungen die richtigen Kandidaten ansprechen und diskriminierungsfrei sind?

    Unternehmen sollten sicherstellen, dass ihre Stellenausschreibungen klar und präzise formuliert sind, um die Anforderungen der Position deutlich zu kommunizieren. Zudem sollten sie sicherstellen, dass die Anforderungen an die Bewerber relevant und nicht diskriminierend sind. Es ist wichtig, eine diversifizierte und inklusive Sprache zu verwenden, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und sicherzustellen, dass sich alle Bewerber unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen Merkmalen angesprochen fühlen. Unternehmen sollten ihre Stellenausschreibungen regelmäßig überprüfen, um sicherzustellen, dass sie frei von Vorurteilen und Stereotypen sind und dass sie die Vielfalt der potenziellen Bewerber angemessen berücksicht

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